Главная
Тема: что делать?
 |  ГАРЫНЫЧ [Off] [#] (29.12.2008 / 11:36) |
но в день подачи заявления мне не выдали трудавую книжку, и непроизвели расчет.мне сказали прийти 29 числа за документами. првомерны ли действия работодателя? заранее спасибо за ответ.
Уважаемый господин Мусихин!
По поводу вашего обращения в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, Вам дается разъяснение по Вашему вопросу.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч.4 ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя (заработной палаты, компенсации за неиспользуемый отпуск и др.) , производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с вышеизложенным, действия работодателя не правомерны. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за задержку заработной платы, сумм причитающихся при увольнении и задержку трудовой книжки. В случае не выплаты работодателем выше перечисленных сумм и компенсаций, Вы вправе обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда , по адресу : г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14
Государственный
инспектор труда М.А. Гирина
77-10-17 29.12.2008г.
0 / 226